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黑龙江日报刊发大庆人才工作系列报道之五(2013年1月9日)
2013-01-10 15:59:11    浏览次数:0

 

林甸:创新模式 助推人才强县战略升级
杜尊义
林甸县采取项目化运作方式,选派干部到省外挂职进行学习、招商和引智,进一步创新人才培养模式,拓宽人才培养渠道,助推人才强县战略升级。
  立足实际,开拓创新,积极开展项目论证。理清项目背景。组织相关人员成立专题调研组,先后深入教育、卫生、农业、工信和乡镇等单位,通过召开座谈会和下发信息采集表、调查统计表,全面摸清了县域人才总量、分布、结构和急需人才需求情况,查找了人才培养方面存在的问题,剖析了原因,制定了意见,进一步明确了人才培养的努力方向。明确项目内容。结合培养规划及年度实施方案,解放思想,突破常规,制定了《林甸县人才省外挂职“学习+招商+引智”三位一体培养项目计划》,计划选派30名优秀干部到广东、浙江、山东、辽宁等省份的10先进县(市)挂职,强化岗位锻炼,提高素质能力,开展招商引智。进行项目论证。省外挂职培养项目制定后,由县人才办组织,区分类别和层次,广泛征求了乡镇党委书记、县直单位和部门正职、新引进“211工程”院校毕业生及部分老干部的意见、建议,并在此基础上进行了修改和完善,进一步增强了项目的可行性。
  精心组织,严格程序,扎实推进项目实施。由县委组织部负责实施,扎实开展了报名、考试、联系挂职单位等项工作。组织报名。县直机关及相关事业单位中的副科级后备干部,县委掌握的35岁以下优秀年轻干部和2011年及以前招录的“211工程”院校大学生均可报名,并对干部的业务水平、工作实绩、品行思想、群众基础等提出了明确要求。择优遴选。笔试采取闭卷笔答的形式进行,主要内容为政治、经济、地理历史、外语、文字综合、县情概况、省市县党代会精神、领导科学等,按照成绩从高到低取足60名进入面试。面试采取结构化面谈的方式进行,现场打分。将两项成绩相加,按照综合成绩从高到低取足30名为拟选派挂职人选。联系单位。由县主要领导带队,成立两个工作组赴广东、浙江、江苏、山东、河南、河北、辽宁、吉林等8个省份的10先进县(市)联系干部挂职事宜,确定具体挂职时间、单位、工作安排及食宿等。赴岗挂职。县委组织部根据综合成绩、拟选派人选的专业性质、个人特长,并结合拟挂职县(市)的岗位实际,合理确定拟选派挂职人选的去向及岗位,做到人岗相宜。
  明确目标,落实责任,有效进行项目管理。 挂职干部赴岗前,县委召开了动员暨培训会议,对挂职干部的管理工作提出了明确要求。强化目标管理。对干部赴外挂职锻炼的目标任务作出规定,要求干部在挂职期间当好学习员、宣传员、联络员,学习先进理念,借鉴成功经验,积极推介林甸。同时,加强与挂职地区相关部门联络,为林甸招商、引智牵线搭桥。强化制度管理。制定省外挂职干部管理暂行办法,对挂职干部的学习、管理、考核、待遇等作出明确规定,严格遵照制度执行。强化资金管理使用,县人才工作领导小组专项负责省外挂职培养项目资金的申请、管理、审批和使用,实行专款专用、专人负责。强化组织管理。县委组织部切实履行职责,主动与挂职单位加强联系,及时了解挂职干部的工作、学习和生活情况。组织部门成立临时党支部,每队挂职干部建立党小组,挂职干部每天有工作日志,每月有工作小结,挂职结束后,每人撰写一篇有高度、有深度、参考价值较高的调研报告,同时准备一堂挂职体会课。挂职期满后,由组织部门根据挂职干部的现实表现,形成对挂职干部的鉴定意见,归入个人档案,并作为今后干部任用和奖惩的重要依据。
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