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助力年轻干部在实践锻炼中尽快成长
2016-07-04 15:34:20    浏览次数:0
         大庆市着眼于转型发展、可持续发展的战略全局,始终坚持把实践锻炼作为培养年轻干部根本途径,采取上下联动方式,科学统筹谋划,大力推进年轻干部挂职锻炼工作。通过基层与机关互派挂职,在锻炼提升干部素质能力的同时,加强了上下交流,改变了工作观念,转变了干部作风,实现了干部培养锻炼、推动工作双赢。近年来,我市共选派172名市直机关优秀年轻干部到基层一线、100名县区优秀年轻干部到市直机关进行挂职锻炼。其中,有18名干部被提拔到处级领导岗位。2016年,我市继续推进年轻干部培养锻炼工作,共选派39名优秀年轻干部挂职锻炼。

上下统筹,互派互挂按照“缺什么补什么”的原则,采取“一上一下”方式,推行市县优秀年轻干部互派互挂,切实提高干部亟需的能力素质。针对机关干部基层工作经验不足问题,突出基层导向,鼓励和引导市直机关有培养前途、有发展潜力的优秀科级干部,深入乡镇、社区、园区等基层一线开展为期2年的挂职锻炼,使干部在艰苦地区和复杂环境中砥砺品质、增长才干,同时为基层注入新鲜血液,帮助基层解决实际问题。结合县区培养年轻干部需求,安排县区年轻干部到市直机关对口部门进行上挂锻炼,提升干部综合素质,开阔干部视野,促进基层与机关工作交流。

强化管理,保证实效按照从严管理干部要求,通过严肃纪律、落实责任、强化监督,从严管理挂职干部,保证挂职工作取得实效。严格挂职纪律。干部挂职期间与原单位工作脱钩,不再承担派出单位工作任务,吃住在挂职单位,保证挂职到岗时间。严格执行请销假制度,做到与挂职单位干部同样安排、同样管理。分工实质业务。对下挂干部进行正式任职,并结合其自身优势,经挂职单位班子集体研究,明确工作分工,独立分管一面工作,确保干部有职有权、有位有为。对上挂干部,由挂职单位结合干部自身条件,合理安排锻炼科室及工作任务,让干部在实际工作中开阔眼界、锻炼提高。从严监督管理。推行“一人、一簿、一群、一账”为主要内容的“四个一”工作法,扎实推进挂职干部管理。每个县区确定一名挂职干部专职管理人员,全面负责日常管理、考勤考核等各项工作;每人印发一本“工作纪实簿”,实行每日一记,全程跟踪记录挂职工作;建立一个微信交流群,分享工作经验、心得体会等,促进学习交流;逐人建立一份工作台账,实行动态管理,及时掌握干部挂职工作进展。

    优化服务,落实保障做好干部挂职锻炼工作,选优干部是前提,加强管理是关键,优化服务是保证。通过采取多种有效措施,加强服务保障工作,解除挂职干部后顾之忧,使干部安心挂职。召开工作对接会。组织派出单位、接收单位召开工作对接会,明确任务分工,提出具体要求,落实工资待遇及吃住行等相关工作保障。开展谈心谈话。安排专人,经常与挂职干部谈心谈话,了解挂职干部的思想、工作和生活情况。开展实地走访。定期到挂职单位看望挂职干部,并加强与派出单位及有关县区组织部门联系,了解情况,共同帮助挂职干部解决学习、工作和生活中遇到的实际困难。

 

 

 

 

 

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